A pandemia da Covid-19 vem provocando muitos transtornos no  mundo desde o início do ano passado. Contaminações, internações, mortes…e também muitos problemas econômicos como fechamentos de empresas, estabelecimentos comerciais e ausências no ambiente corporativo. Mas com todo este caos provocado pelo coronavírus, e por mais surpreendente que possa parecer, não foram os casos de doentes pela  Covid a maior causa  de faltas ao trabalho no último ano no Brasil. Uma pesquisa da  B2P,  consultoria  do grupo It’sSeg Company, especializada no acompanhamento e gestão de funcionários, revela que  as internações hospitalares pela  pandemia ficaram  em 4º lugar no ranking dos  motivos de afastamento de empregados do local de trabalho, sendo os 3 primeiros:

1º Doenças  nos ossos, tendões, articulações, músculos, sistema vascular e tecido conjuntivo

2º Transtornos mentais

3º Vários tipos de lesões corporais

O que chama particularmente a atenção neste estudo é o item número 2, porque segundo os dados levantados pelos pesquisadores , estes problemas mentais podem ter  ligação com a pandemia que se abateu  sobre o país e o mundo desde o início de 2020.

Saúde mental no trabalho

A Organização Mundial de Saúde(OMS) já vinha alertando sobre o risco do aumento dos problemas psiquiátricos em todos os  países do mundos desde o começo da pandemia da Covid-19. Fatores como  a obrigação do isolamento social, o medo de se contaminar e os traumas das perdas de parentes, acabam produzindo  alto grau de estresse, que pode alterar as condições psíquicas dos indivíduos, favorecendo o  desgaste da saúde mental.

Aqui no Brasil, a pesquisa da  B2P foi feita com 331 mil funcionários de 18 empresas, no período entre 2020 e 2021 e apontou  que os transtornos mentais ficaram à frente das internações pela Covid como causadores de faltas ao trabalho.

Segundo a consultora Ester Gomes ,especialista em coaching, neurolinguística e com MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal Fluminense(UFF),isso tem uma razão:

”Com a pandemia da Covid-19 causada pelo novo coronavírus, que começou a se espalhar no início de 2020 e fez milhares de pessoas entrarem em isolamento social por meses no país, transtornos como ansiedade, depressão e estresse pós-traumático tiveram um aumento de novos casos e reincidências alarmantes”.

Comprovando  isso, dados  da Federação Brasileira das Redes Associativistas e Independentes de Farmácias (Febrafar)  apontam que houve um aumento de 24% em média na venda de  antidepressivos e  dos benzodiazepínicos, os calmantes vendidos com receita médica, durante o ano passado.

RH e saúde no trabalho

E parece que a pandemia expôs um problema que está atingindo bastante o ambiente corporativo no Brasil: a saúde mental anda  mal!

Uma pesquisa da Kenoby, startup de tecnologia para recursos humanos, mostra que para 93% dos profissionais da área de RH, a maioria das empresas ainda  ignoram a questão da saúde mental no ambiente de trabalho.

O levantamento foi feito  ouvindo  488 profissionais de recursos humanos de todo o Brasil, em grande  parte  com atuação em empresas com mais de  500 funcionários. Os dados pesquisados entre os profissionais de RH revelaram a seguinte situação nas empresas:

.71% admitem  que atualmente não existe um setor ou profissional para cuidar da saúde mental 

.60% acreditam que este setor será criado ou um profissional será contratado

.53,4% não sabem quando  a empresa vai investir na prevenção à doenças mentais

.35% creem que este investimento será feito em até 1 ano

”Não adianta cumprir todos os prazos, atender todos os pedidos, se isso significa adoecer logo depois. Além de mudanças vindas de cima, é importante que o trabalhador entenda seu limite e também o dos colegas”, afirma a consultora Ester Gomes.

Saúde e  trabalho: o papel das empresas

Cuidar da prevenção de doenças e manter uma boa  saúde mental é algo fundamental para as pessoas de uma forma geral e em particular no  ambiente corporativo. É muito difícil que uma tarefa profissional seja bem realizada, com eficácia e eficiência, se o trabalhador estiver enfrentando algum tipo de transtorno mental. Existem 3 pilares que a empresa pode estruturar para prevenir transtornos mentais no local de trabalho. São eles:

.Criar um ambiente mais  colaborativo entre os profissionais

 .Desenvolver  aspectos positivos do trabalho e estimular as habilidades dos empregados

.Oferecer ajuda e acompanhamento em casos de problemas de saúde mental

Neste momento em que ainda enfrentamos a pandemia, inclusive com a ameaça de novas variantes do coronavírus, esta estratégia de prevenção dentro das empresas é fundamental, como diz a consultora Ester Gomes:

 ‘’Tivemos que nos adaptar a novas mudanças na nossa rotina e criar novos hábitos. A volta à vida  normal pode ser difícil para algumas pessoas, principalmente para aquelas que tiveram a sua saúde mental mais afetada.’’

Ester também aponta outras ações que as empresas podem implementar para garantir uma melhor saúde mental dos funcionários:

.Oferecer  acompanhamento psicológico 

.Preparar  os líderes

.Campanhas internas de conscientização

.Inovar nos espaços dentro da empresa

.Incentivar a prática de atividade física

.Ouvir as opiniões dos funcionários

.Organizar  “happy hours” 

E no momento em que com o avanço da vacinação, as pessoas gradualmente vão retornando aos seu postos de trabalho, é bom lembrar que algum tipo de prática  para aliviar  o estresse, sempre é válida. Por exemplo:

.Busque uma atividade relaxante como ouvir música, ler um livro, rever um filme que gosta

.Faça algum tipo de meditação

.Dê mais atenção à família

Assim, além de vencer os problemas que o coronavírus e a pandemia podem causar ao nosso corpo físico, será possível também enfrentar e prevenir  o surgimento de transtornos mentais que impeçam as pessoas de trabalhar e exercerem  normalmente suas atividades profissionais.

Contamos com a colaboração da Airam Comunicação e da Consultora em Gestão de Pessoas Ester Gomes