Saúde mental afastou mais pessoas do trabalho do que a pandemia
A pandemia da Covid-19 vem provocando muitos transtornos no mundo desde o início do ano passado. Contaminações, internações, mortes…e também muitos problemas econômicos como fechamentos de empresas, estabelecimentos comerciais e ausências no ambiente corporativo. Mas com todo este caos provocado pelo coronavírus, e por mais surpreendente que possa parecer, não foram os casos de doentes pela Covid a maior causa de faltas ao trabalho no último ano no Brasil. Uma pesquisa da B2P, consultoria do grupo It’sSeg Company, especializada no acompanhamento e gestão de funcionários, revela que as internações hospitalares pela pandemia ficaram em 4º lugar no ranking dos motivos de afastamento de empregados do local de trabalho, sendo os 3 primeiros:
1º Doenças nos ossos, tendões, articulações, músculos, sistema vascular e tecido conjuntivo
2º Transtornos mentais
3º Vários tipos de lesões corporais
O que chama particularmente a atenção neste estudo é o item número 2, porque segundo os dados levantados pelos pesquisadores , estes problemas mentais podem ter ligação com a pandemia que se abateu sobre o país e o mundo desde o início de 2020.
A Organização Mundial de Saúde(OMS) já vinha alertando sobre o risco do aumento dos problemas psiquiátricos em todos os países do mundos desde o começo da pandemia da Covid-19. Fatores como a obrigação do isolamento social, o medo de se contaminar e os traumas das perdas de parentes, acabam produzindo alto grau de estresse, que pode alterar as condições psíquicas dos indivíduos, favorecendo o desgaste da saúde mental.
Aqui no Brasil, a pesquisa da B2P foi feita com 331 mil funcionários de 18 empresas, no período entre 2020 e 2021 e apontou que os transtornos mentais ficaram à frente das internações pela Covid como causadores de faltas ao trabalho.
Segundo a consultora Ester Gomes ,especialista em coaching, neurolinguística e com MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal Fluminense(UFF),isso tem uma razão:
”Com a pandemia da Covid-19 causada pelo novo coronavírus, que começou a se espalhar no início de 2020 e fez milhares de pessoas entrarem em isolamento social por meses no país, transtornos como ansiedade, depressão e estresse pós-traumático tiveram um aumento de novos casos e reincidências alarmantes”.
Comprovando isso, dados da Federação Brasileira das Redes Associativistas e Independentes de Farmácias (Febrafar) apontam que houve um aumento de 24% em média na venda de antidepressivos e dos benzodiazepínicos, os calmantes vendidos com receita médica, durante o ano passado.
E parece que a pandemia expôs um problema que está atingindo bastante o ambiente corporativo no Brasil: a saúde mental anda mal!
Uma pesquisa da Kenoby, startup de tecnologia para recursos humanos, mostra que para 93% dos profissionais da área de RH, a maioria das empresas ainda ignoram a questão da saúde mental no ambiente de trabalho.
O levantamento foi feito ouvindo 488 profissionais de recursos humanos de todo o Brasil, em grande parte com atuação em empresas com mais de 500 funcionários. Os dados pesquisados entre os profissionais de RH revelaram a seguinte situação nas empresas:
.71% admitem que atualmente não existe um setor ou profissional para cuidar da saúde mental
.60% acreditam que este setor será criado ou um profissional será contratado
.53,4% não sabem quando a empresa vai investir na prevenção à doenças mentais
.35% creem que este investimento será feito em até 1 ano
”Não adianta cumprir todos os prazos, atender todos os pedidos, se isso significa adoecer logo depois. Além de mudanças vindas de cima, é importante que o trabalhador entenda seu limite e também o dos colegas”, afirma a consultora Ester Gomes.
Cuidar da prevenção de doenças e manter uma boa saúde mental é algo fundamental para as pessoas de uma forma geral e em particular no ambiente corporativo. É muito difícil que uma tarefa profissional seja bem realizada, com eficácia e eficiência, se o trabalhador estiver enfrentando algum tipo de transtorno mental. Existem 3 pilares que a empresa pode estruturar para prevenir transtornos mentais no local de trabalho. São eles:
.Criar um ambiente mais colaborativo entre os profissionais
.Desenvolver aspectos positivos do trabalho e estimular as habilidades dos empregados
.Oferecer ajuda e acompanhamento em casos de problemas de saúde mental
Neste momento em que ainda enfrentamos a pandemia, inclusive com a ameaça de novas variantes do coronavírus, esta estratégia de prevenção dentro das empresas é fundamental, como diz a consultora Ester Gomes:
‘’Tivemos que nos adaptar a novas mudanças na nossa rotina e criar novos hábitos. A volta à vida normal pode ser difícil para algumas pessoas, principalmente para aquelas que tiveram a sua saúde mental mais afetada.’’
Ester também aponta outras ações que as empresas podem implementar para garantir uma melhor saúde mental dos funcionários:
.Oferecer acompanhamento psicológico
.Preparar os líderes
.Campanhas internas de conscientização
.Inovar nos espaços dentro da empresa
.Incentivar a prática de atividade física
.Ouvir as opiniões dos funcionários
.Organizar “happy hours”
E no momento em que com o avanço da vacinação, as pessoas gradualmente vão retornando aos seu postos de trabalho, é bom lembrar que algum tipo de prática para aliviar o estresse, sempre é válida. Por exemplo:
.Busque uma atividade relaxante como ouvir música, ler um livro, rever um filme que gosta
.Faça algum tipo de meditação
.Dê mais atenção à família
Assim, além de vencer os problemas que o coronavírus e a pandemia podem causar ao nosso corpo físico, será possível também enfrentar e prevenir o surgimento de transtornos mentais que impeçam as pessoas de trabalhar e exercerem normalmente suas atividades profissionais.
Contamos com a colaboração da Airam Comunicação e da Consultora em Gestão de Pessoas Ester Gomes
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